Arbeids- og inkluderingsdepartementet foreslår at Norge ratifiserer ILO-konvensjon nr. 190 om
avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019. ILO-konvensjonen gjelder grunnleggende og viktige forhold i arbeidslivet, og det bes derfor om
Stortingets samtykke til ratifikasjon, jf. Grunnloven § 26 andre ledd.
Arbeidsmiljøloven er foreslått presisert for å tydeliggjøre at trakassering i arbeidslivet ikke er tillatt. Det går tydelig fram seksuell trakassering også er trakassering begrepet etter ny lovforslaget arbeidsmiljøloven § 4-3.
I arbeidsmiljøloven § 4-3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet fastslås det at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. I forarbeidene til loven fremkommer det at det anses som trakassering når «en uønsket atferd finner sted med den hensikt eller virkning å krenke en annens verdighet. Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 andre og tredje ledd har definisjoner av trakassering og seksuell trakassering. Trakassering er definert som «handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende». Av bestemmelsens tredje ledd fremgår det at med seksuell trakassering menes «enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende.
Verneombudets oppgaver knyttet til psykososiale arbeidsmiljøet blir tydeliggjort i nytt lovforslag
Verneombudets oppgaver etter gjeldende rett omfatter både det fysiske og det psykososiale arbeidsmiljøet. Dette følger av § 6-2 første ledd. Betydningen av et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø har fått et økt fokus, og at bestemmelsens andre ledd nevner hvilke forhold verneombudet særlig skal være oppmerksom på derfor foreslås det en endring i lovteksten. Dette er i tråd med ratifiseringen av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019. Se lovforslag: https://www.regjeringen.no/contentassets/0f6505899dce45e5ac3b6a7ab3f42c24/no/pdfs/prp202220230048000dddpdfs.pdf
§ 4-3 tredje ledd skal lyde: (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
§ 6-2 andre ledd skal lyde: (2) Verneombudet skal særlig påse: a) at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare, b) at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand, c) at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring, d) at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte, e) at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt, f) at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt.
Foreløpig rapport fra TBU