Arbeid på helligdag er i utgangspunktet forbudt etter lov om helligdagsfreden § 2. Forbudet gjelder vanlig arbeidstid og overtid. I påsken, regnes skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag som helligdager. Palmesøndag regnes som en «vanlig søndag». Påskeaften (lørdag) regnes som vanlig lørdag. Det følger imidlertid av aml. § 10-10 (1) andre punktum at det skal være arbeidsfri på Påskeaften «fra kl. 1500 til kl. 2200 dagen før neste virkedag». Denne bestemmelsen gir de fleste i praksis rett til fri på påskeaften etter klokka 15.
Det følger av aml. § 10-10 (1) første punktum at «Det skal være arbeidsfri fra kl. 1800 før en søn- eller helgedag og til kl. 2200 dagen før neste virkedag». Dette gjelder skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid.
Hvis det ikke er tariffavtale i bedriften, bør kompensasjon for arbeid i påskedagene avtales i disse drøftingene. Hvis det ikke er tariffavtale ved virksomheten så gjelder bestemmelsen i arbeidsmiljøloven. Likevel har arbeidstakere i virksomhet uten tariffavtale krav på minimum 40 % overtidsbetaling, jf. aml. § 10-6 (11).
Krav på påsketillegg forutsetter med andre ord at det er individuelt avtalt, dersom virksomheten ikke er bundet av tariffavtale eller lokal særavtale eller bestemmelser i arbeidsavtalen. Hvis man har fast lønn, løper den som vanlig. Er man timelønnet får man betalt for de timene man arbeider, hvis man ikke har andre bestemmelser om lønn ved helligdager i arbeidsavtalen sin eller i lokal særavtale.
Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Hvorvidt arbeidets art gjør det nødvendig å arbeide på søndag må vurderes konkret. Arbeider du på disse dagene skal du selvfølgelig ha betalt. Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes, altså er reglene ganske strenge for kontorarbeid i påskedagene.
Rettigheter tariffavtalene
Spekter-regnskapsavtalen
B
Etter Spekter/Bondelagets samarbeidspartnere og YS-Spekter/Negotiansin avtale § 3.1 er Påskeaften fridag. Dagen før skjærtorsdag slutter arbeidet senest kl. 13. Etter avtalens § 4.3 skal heltidsansatte ha betalt vanlig månedslønn ved fridagene i påsken.
Virke Funksjonæravtalen
Etter Virke Funksjonæravtalen § 3.12 er påskeaften en fridag. Etter § 4.3 Overtidsarbeid betales med 100 %:
- i tidsrommet 21.00 til 08.00 på hverdager.
- etter ordinær arbeidstids slutt på dager før en søn- eller helligdag.
- etter 13.00 på fridager før en søn- eller helligdag 4. på søndager, helligdager, 1. og 17. mai. For overtidsarbeid til andre tider er tillegget 50 %, herunder overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdager frem til kl. 13.00.
Virke LTAP Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale
Virke LTAP § 5.4.2. gir rett til fri på påskeaften. For overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt og for overtidsarbeid på søn- og helligdager, betales et tillegg på 100 % etter § 6.3. Etter § 6.4 En arbeidstaker som pålegges overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdag, betales med 50 % tillegg for arbeid før kl. 13.00, og 100 % tillegg for arbeid etter dette tidspunktet.
Funksjonæravtalen NHO
I Funksjonæravtalen NHO/YS/ Negotia § 5.3.2 er påskeaften en fridag. Hvis ikke hele personalet kan gis fri, skal fridagen fordeles best mulig blant personalet fra år til år. Funksjonærer på dagtid, som av driftsmessige hensyn må arbeide påskeaften, skal i stedet ha fri en annen dag.
På søn- og helligdager og på dager før søn- og helligdager etter ordinær arbeidstids slutt er det etter § 7.2.1. rett på 100 % overtid. Etter § 7.2.2 kan det i den enkelte bedrift kan inngås avtale om avspasering i tid istedenfor betaling for overtidsarbeid.